Trong bài viết này chúng tôi sẽ giúp các bạn tìm hiểu thông tin và kiến thức về đề bạt là gì
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, cho phép em được hỏi về nghị định của giáo dục về đề bạt cán bộ dự nguồn. Em vi phạm sinh con thứ 3 năm học 2012-2013. Năm 2013-2014 em đạt danh hiệu lao động tiên tiến, năm học 2014-2015 em đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Vậy năm học này em có đủ điều kiện để được đề bạt cán bộ dự nguồn không ạ? Mong luật sư quan tâm giúp đỡ vì vài ngày nữa là trường em xét duyệt rồi. E m xin cảm ơn rất nhiều.
Luật sư tư vấn:
Theo các căn cứ của Luật viên chức 2010 thì:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Trình tự đánh giá đối với viên chức không làm công tác quản lý được quy định tại khoản 2 Điều 37 Nghị định 29/2012/ND-CP như sau:
– Viên chức tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao;
– Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;
– Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức.
Như vậy, căn cứ vào kết quả đánh giá đối với quá trình hoạt động và công tác của chị trong thời gian vừa qua mà cơ quan sẽ ra quyết định đề bạt chị tham gia đội ngũ cán bộ dự nguồn hay không. Tùy thuộc vào từng ngành nghề khác nhau mà sẽ có các tiêu chuẩn cụ thể đối với từng cán bộ thuộc các khối ngành khác nhau.
Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
– Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
– Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
– Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
– Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
Do đó, trong trường hợp này, để đánh giá chị có đạt tiên chuẩn dự nguồn hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả đánh giá của cơ quan – nơi chị đang công tác và làm việc.